汇丰银行英国零售业务部门近日向全体员工发出明确信号:办公室出勤率将与奖金直接挂钩。根据最新政策,未能达到每周至少3天办公室到岗要求的员工,可能面临年度奖金的大幅削减。
据内部人士透露,这家国际银行业巨头已通过正式信函向HSBC UK员工传达了这一政策调整。信中详细说明了公司将如何运用考勤数据作为薪酬评估的重要依据。值得注意的是,汇丰英国早在一年半前就推出了混合办公制度,要求员工将60%的工作时间分配在办公室或客户现场。
这一举措被视为汇丰推动"重返办公室"计划的关键一步。在疫情后远程办公常态化的背景下,该政策与多家金融机构近期收紧灵活办公政策的趋势不谋而合。目前汇丰英国官方拒绝对此政策细节发表评论。
分析人士指出,这种将薪酬与实体办公直接绑定的做法,可能成为后疫情时代金融业人力资源管理的新趋势。随着全球主要金融机构陆续调整远程办公政策,员工工作模式的转型正面临新的挑战。