科技界近日爆出一起商业机密纠纷。据披露,一家知名科技企业对其前智能手表团队核心成员提起法律诉讼,指控其在离职前系统性窃取健康传感器技术机密,并涉嫌向新雇主——某中国智能手机制造商泄露关键技术资料。
诉状显示,这名曾任传感器系统架构师的博士员工在提出离职后,频繁参与苹果手表技术团队内部会议,并通过加密云存储下载了63份技术文档至私人存储设备。证据表明,其在离职前曾使用公司配发的设备搜索"如何彻底清除MacBook数据"及"共享文件访问记录追踪"等敏感关键词。
更引人注目的是,调查人员从其工作手机中发现其与新雇主的技术团队存在密切沟通,内容包括承诺"在入职前尽可能收集技术资料"。诉状指出,新雇主不仅知情,更涉嫌鼓励并认可这种行为。该员工离职时虽以"家庭原因"为由,但随即在新公司担任传感技术团队负责人,主管方向与其在苹果从事的尖端健康传感器研发高度重合。
目前这起诉讼已引发科技行业对商业机密保护与人才流动合规性的高度关注。涉事中国手机厂商尚未对此事作出公开回应。